{"id":4363,"date":"2015-03-31T12:32:43","date_gmt":"2015-03-31T10:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scs-luettgen.com\/?p=4363"},"modified":"2017-10-05T13:46:18","modified_gmt":"2017-10-05T11:46:18","slug":"kommentar-junge-menschen-traditionelle-unternehmenskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.scs-luettgen.com\/en\/kommentar-junge-menschen-traditionelle-unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"Junge Menschen &#038; Traditionelle Unternehmenskultur (Kommentar)"},"content":{"rendered":"<h3>&#8220;Studie: Junge Menschen beklagen traditionelle Unternehmenskulturen&#8221;<\/h3>\n<p>Digitalisierung als neuer Attraktivit\u00e4tsfaktor? So scheint es, wenn man die aktuelle Studie liest, die sich mit diesem Thema befasst. Auch junge Arbeitnehmer\u00a0erwarten eine ausreichende Umsetzung der Digitalisierung in Unternehmen. W\u00e4hrend es sicherlich auch in jeder Generation Sicherheits-Denker gibt, so bevorzugen 63% der Befragten Unternehmen, welche eine ausreichende digitale Wettbewerbsf\u00e4higkeit aufweisen.<\/p>\n<p>Letzten Endes beweisen so die jungen Berufsstarter Weitblick &#8211; nur wer sich aktuellen Themen stellt, wird dauerhaft am Markt bestehen, erfolgreich sein\u00a0und Disruption vermeiden k\u00f6nnen. Arbeitgeber hingegen, die diese Wettbewerbsf\u00e4higkeit nicht aufweisen, k\u00f6nnen sich immerhin schon 56% nicht mehr als Unternehmen f\u00fcr ihren weiteren Weg vorstellen.<\/p>\n<p>Die Erwartungshaltung geht sogar soweit, da\u00df F\u00fchrungskr\u00e4fte zu den neuen digitalen Vordenkern werden m\u00fcssen. Chancen m\u00fcssen verstanden werden, anstatt m\u00f6gliche Bedrohungen zu f\u00fcrchten.<\/p>\n<p>Wer also &#8211; auch und erstrecht als Konzern &#8211; attraktiv bleiben will, muss den Digital Natives etwas (digitales) bieten k\u00f6nnen. Die neue digitale Attraktivit\u00e4t eines Arbeitgebers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.absatzwirtschaft.de\/studie-junge-menschen-beklagen-traditionelle-unternehmenskulturen-47095\/\" target=\"_blank\">Link zum Artikel\u00a0Absatzwirtschaft<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mehr \u00fcber\u00a0<a title=\"Digitalisierung &amp; Digitalization-Index\" href=\"https:\/\/www.scs-luettgen.com\/project\/digitalisierung-digitalization-index\/\">Digitalisierung<\/a>,\u00a0<a title=\"Disruption &amp; Disruptive Gesch\u00e4ftsmodelle\" href=\"https:\/\/www.scs-luettgen.com\/project\/disruption\/\">Disruption<\/a>,\u00a0<a title=\"Digital Transformation\" href=\"https:\/\/www.scs-luettgen.com\/project\/digital-transformation\/\">digitalen Strategien<\/a>,\u00a0<a title=\"Kreative Ideen f\u00fcr das digitale Zeitalter\" href=\"https:\/\/www.scs-luettgen.com\/project\/neue-ideen-fur-existierende-oder-neue-geschaftsmodelle-im-digitalen-zeitalter\/\">L\u00f6sungen<\/a>,\u00a0<a title=\"Digitalisierung &amp; Digitalization-Index\" href=\"https:\/\/www.scs-luettgen.com\/project\/digitalisierung-digitalization-index\/\" target=\"_blank\">Digitalization-Index<\/a>,\u00a0<a title=\"Disruption &amp; Disruptive Gesch\u00e4ftsmodelle\" href=\"https:\/\/www.scs-luettgen.com\/project\/disruption\/\" target=\"_blank\">Disruption-Index<\/a>,\u00a0SmartIndex<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Studie: Junge Menschen beklagen traditionelle Unternehmenskulturen&#8221; Digitalisierung als neuer Attraktivit\u00e4tsfaktor? 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